서비스 소개
성공적인 글로벌 확장을 위해서는 현지 인력 채용이 필수적입니다. 하지만 국가별로 상이한 임금 체계와 복리후생 기준을 정확히 파악하지 못하면 인건비 과다 책정으로 비용을 낭비하거나 너무 낮은 임금 제안으로 우수 인재 확보에 실패하는 리스크를 안게 됩니다.
현지 에이전시가 근거 없이 제안하는 인건비, 족보처럼 떠돌아다니는 일당 금액, 이런 데이터를 기반으로 과연 기업과 근로자가 모두 만족하는 적정 임금을 찾을 수 있을까요?
머서가 제공하는 현지 채용 시뮬레이션은 전세계 140국의 임금 조사 데이터인 TRS(Total Remuneration Survey)를 기반으로, 기업이 최적의 현지 인건비를 결정할 수 있도록 채용 옵션별 시나리오의 적정 임금을 제공합니다.
- 인건비 산출: 채용 형태(신입/경력), 직무, 직급, 임금 타겟 등 구체적인 설정 값에 따른 현지 임금 수준을 파악합니다.
- TRS 데이터 기반 정밀 분석: 현지 기업들의 실제 보상 데이터가 축적된 TRS를 활용하여, 기본급과 복리후생을 포함한 '총 보상(Total Reward)' 관점의 실질 비용을 산출합니다.
- 맞춤형 보상 패키지 설계: 해당 국가 및 산업군의 표준 보상 수준과 회사의 임금 내규를 반영하여 효율적인 적정 임금 가이드라인을 제시합니다.
이를 통해 기업은 최적의 채용 형태를 사전에 검토하고 인건비 예산을 정밀하게 예측함으로써 재무적 리스크를 최소화합니다. 또한, 객관적이고 공신력 있는 데이터를 근거로 활용하여, 현지 근로자와의 임금 협상 시 설득력 있는 보상 기준을 제시하며 협상 우위를 확보할 수 있습니다.
